Užsakyti demonstraciją

PradžiaSprendimaiVeiklos valdymas

Naujas darbuotojas gauna ne tik paskyrą – jis gauna aiškų procesą.

PDVS sujungia pirmojo prisijungimo anketą, paskirtas užduotis, priminimus, bandomojo laikotarpio vertinimus ir metinį veiklos vertinimą. Atsakomybės, terminai ir sprendimai matomi tame pačiame darbuotojo kontekste.

Užsakyti demonstracijąVertinimo ciklai

Pagrindinės funkcijos ir verslo naudos

Ne pavienės formos – valdomi ciklai su terminais ir priminimais.

  1. 01Onboarding anketaNaujas darbuotojas pateikia reikalingą informaciją, kuri gali būti grąžinta tikslinti arba patvirtinta.
  2. 02Bendras užduočių variklisUžduotis skiriama konkrečiam darbuotojui arba rolei / padaliniui – su terminu, prioritetu, komentarais ir priedais.
  3. 03Priminimai ir eskalacijaVėluojančios užduotys primenamos, o ilgiau neįvykdytos eskaluojamos atsakingiems asmenims.
  4. 04Bandomojo laikotarpio vertinimaiMėnesiniai ir galutiniai vertinimai fiksuoja sprendimus bei papildomo mokymo poreikį.
  5. 05Metinis DVVDarbuotojo savivertė → vadovo vertinimas → HR patvirtinimas arba grąžinimas tikslinti.

Procesas

Metinis veiklos vertinimas – trys žingsniai, viena istorija.

  1. 01Darbuotojo savivertėUžpildo anketą savitarnoje iki nustatyto termino
  2. 02Vadovo vertinimasMato savivertę, įvertina, komentuoja, siūlo mokymus
  3. 03HR patvirtinimasPatvirtina arba grąžina tikslinti – sprendimas lieka darbuotojo kortelėje

Esmė

Valdomi ciklai, ne pavienės formos. Sistema pati primena, kas ir kada turi atlikti veiksmą, o sprendimai lieka darbuotojo kontekste – nuo pirmos dienos iki metinio vertinimo.

Susiję sprendimai

M-01

Personalo valdymas

Darbuotojų profiliai, struktūra, neatvykimai, likučiai, terminai ir HR apžvalga.

Plačiau → M-02

Atranka ir įdarbinimas

Kandidatų srautas, AI CV nuskaitymas, „Teams“ interviu, darbo pasiūlymas, perkėlimas į darbuotoją.

Plačiau → M-03

Darbuotojų savitarna

Atostogos, nuotolinis darbas, standartiniai ir lankstūs prašymai, kiosko režimas.

Plačiau →

Kitas žingsnis

Nuo funkcijų – prie realaus jūsų proceso.

Geriausias kitas žingsnis – trumpa demonstracija su jūsų pasirinktu procesu ir vaidmenimis. Taip parodome ne teorines funkcijas, o konkrečią darbuotojo, vadovo ir atsakingo skyriaus eigą.

Užsakyti demonstraciją Visi sprendimai → Nuotoliniu būdu · su jūsų procesu · be įsipareigojimų